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第352章 开始卷了！
夏去秋来，十月末的天气渐渐凉快，甬城的天气进入了难得舒服的季节。
北仓区最近很多企业很是头痛，平常恨不得天天加班挣加班费的基层员工，最近是经常请假，有些请完假的第二天会继续来上班，而有些请完假的第二天就直接来辞职了。
一个两个也就算了，有的小工厂本身工人就不多，请假人数一多就发现其中的猫腻了。
查完之后才发现原因，原来是闪驰开始大规模招工了。
虽然跟区劳动局还有望江县劳动局合作，大部分需求从这些地方供应，但总会从社会上招一部分人的，闪驰的待遇无需多说，他们公司的离职率可以说是全北仓私企当中最低的了。
平常就听说了，好多工人想进闪驰工厂做工，就是苦于没有机会。
可愁死这些小老板了，往常这个季节根本不需要担心会流失工人，因为要离职的早就已经走了，而即使是对工资收入不满意想离职的，也会硬着头皮做到年底再说。
闪驰北仓工厂的工期进度不错，大部分主体项目已经完成封顶了，最先建设的车间已经在安排生产线，准备调试设备了。
这时候开始招工培训，时间上也是需要的。
11月份入职，培训个一个多月，然后安排到老工厂跟工人轮换一下，差不多就可以正式上岗了。
北仓工厂约莫需要1000至1200名左右的工人，加上原有的厂区员工，闪驰在北仓这边最多可以达到2000人，规模上已经算是比较大的了。
“老陈你特么的也太爽了吧，又只用在门口摆摊，我们特么的还得去人才市常”
“让你们老板给员工加点工资啊，你也能这么爽。”
“伱这说了句废话；哎，你们人事部还招不招人，招人的话给我内推一下，我去给你当手下。”
“怎么着，你这个负责招人的人事经理都打算提桶跑路了？”
“干不下去了，老板太抠门了，招人不好招，我每次出门招聘都只敢报公司的地址，不敢报名字，不然人家一听名字直接就不来了，先忽悠到厂里来再说。”
陈锦文笑了笑：“人事部确实要招人，如果你想来的话，确实是可以的。”
新工厂投产，要招的不止是基层员工，所有部门的员工都要进行扩招，另外还要准备一批储备人才，为将来津门工厂的投产做准备。
储备人才当中，会选择一批能够适应出差以及去外地工作的进行重点培养，到时候直接派到津门去，让津门工厂快速的运转起来。
“真的？那我回去准备简历了？”赵忠辉欣喜的说道。
从老陈的称呼就能看出，两人是朋友，陈锦文自然不会拿这找工作的事开玩笑。
“你年终奖不要了？”
“不要了，我们这些行政人员撑死了给个路费，还不如早点进你们公司，多拿两个月工资就赚回来了。”
能做到人事部负责人这个职位上的人都不傻，如果论起能力的话赵忠辉还要比陈锦文强一些，赵忠辉公司福利待遇差到已经去摆摊不敢挂公司牌子，不敢报公司名称的地步了。
几乎可以说在北仓工人之间是出了名了，就是这样的待遇，赵忠辉都有办法把基层员工忽悠进来，保证工厂的正常运转，可见其能力不差。
所缺的其实也只是没有陈锦文这么好的运气，陈锦文是当初被程拥军给介绍过来的，来之前他也没想过会变成现在这样。
陈锦文想了想觉得没毛病：“那行吧，那你去准备一下简历，我跟我们老板打声招呼。”
同时赵忠辉也很果断：“行，我先把这场招聘会弄完，回头我就给你发简历。”
不是闪驰的待遇有多好，也不是檀锦程要做什么大善人，实际上大部分的工厂待遇其实也还是过得去，这年头员工又比较忠诚，80年可以说是被PUA最严重的一代人，一般过得去的情况下还真不太会离职。
但确实有些工厂主是真的黑心，不是不赚钱，就是不想给出正常的工资薪酬待遇。
——
“是真的卷啊，红豆集团知道吧？就是那个卖内衣的，现在就连他们都开始造电动车了，你说离谱不离谱？”
今天跟张从训闲聊，张从训吐槽起现在什么牛马都要来搞一搞电动车，这玩意儿竞争是越来越没谱了。
张从训今天应邀参加了红豆集团在锡山电动车产业园工厂的奠基活动，年产量100万辆。
“现在开口就是年产量100万辆，前几天宗申想搞个60万辆的电动车工厂，都没人搭理他们了，后来去了徐州。”
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第352章 开始卷了！
夏去秋来，十月末的天气渐渐凉快，甬城的天气进入了难得舒服的季节。
北仓区最近很多企业很是头痛，平常恨不得天天加班挣加班费的基层员工，最近是经常请假，有些请完假的第二天会继续来上班，而有些请完假的第二天就直接来辞职了。
一个两个也就算了，有的小工厂本身工人就不多，请假人数一多就发现其中的猫腻了。
查完之后才发现原因，原来是闪驰开始大规模招工了。
虽然跟区劳动局还有望江县劳动局合作，大部分需求从这些地方供应，但总会从社会上招一部分人的，闪驰的待遇无需多说，他们公司的离职率可以说是全北仓私企当中最低的了。
平常就听说了，好多工人想进闪驰工厂做工，就是苦于没有机会。
可愁死这些小老板了，往常这个季节根本不需要担心会流失工人，因为要离职的早就已经走了，而即使是对工资收入不满意想离职的，也会硬着头皮做到年底再说。
闪驰北仓工厂的工期进度不错，大部分主体项目已经完成封顶了，最先建设的车间已经在安排生产线，准备调试设备了。
这时候开始招工培训，时间上也是需要的。
11月份入职，培训个一个多月，然后安排到老工厂跟工人轮换一下，差不多就可以正式上岗了。
北仓工厂约莫需要1000至1200名左右的工人，加上原有的厂区员工，闪驰在北仓这边最多可以达到2000人，规模上已经算是比较大的了。
“老陈你特么的也太爽了吧，又只用在门口摆摊，我们特么的还得去人才市常”
“让你们老板给员工加点工资啊，你也能这么爽。”
“伱这说了句废话；哎，你们人事部还招不招人，招人的话给我内推一下，我去给你当手下。”
“怎么着，你这个负责招人的人事经理都打算提桶跑路了？”
“干不下去了，老板太抠门了，招人不好招，我每次出门招聘都只敢报公司的地址，不敢报名字，不然人家一听名字直接就不来了，先忽悠到厂里来再说。”
陈锦文笑了笑：“人事部确实要招人，如果你想来的话，确实是可以的。”
新工厂投产，要招的不止是基层员工，所有部门的员工都要进行扩招，另外还要准备一批储备人才，为将来津门工厂的投产做准备。
储备人才当中，会选择一批能够适应出差以及去外地工作的进行重点培养，到时候直接派到津门去，让津门工厂快速的运转起来。
“真的？那我回去准备简历了？”赵忠辉欣喜的说道。
从老陈的称呼就能看出，两人是朋友，陈锦文自然不会拿这找工作的事开玩笑。
“你年终奖不要了？”
“不要了，我们这些行政人员撑死了给个路费，还不如早点进你们公司，多拿两个月工资就赚回来了。”
能做到人事部负责人这个职位上的人都不傻，如果论起能力的话赵忠辉还要比陈锦文强一些，赵忠辉公司福利待遇差到已经去摆摊不敢挂公司牌子，不敢报公司名称的地步了。
几乎可以说在北仓工人之间是出了名了，就是这样的待遇，赵忠辉都有办法把基层员工忽悠进来，保证工厂的正常运转，可见其能力不差。
所缺的其实也只是没有陈锦文这么好的运气，陈锦文是当初被程拥军给介绍过来的，来之前他也没想过会变成现在这样。
陈锦文想了想觉得没毛病：“那行吧，那你去准备一下简历，我跟我们老板打声招呼。”
同时赵忠辉也很果断：“行，我先把这场招聘会弄完，回头我就给你发简历。”
不是闪驰的待遇有多好，也不是檀锦程要做什么大善人，实际上大部分的工厂待遇其实也还是过得去，这年头员工又比较忠诚，80年可以说是被PUA最严重的一代人，一般过得去的情况下还真不太会离职。
但确实有些工厂主是真的黑心，不是不赚钱，就是不想给出正常的工资薪酬待遇。
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“是真的卷啊，红豆集团知道吧？就是那个卖内衣的，现在就连他们都开始造电动车了，你说离谱不离谱？”
今天跟张从训闲聊，张从训吐槽起现在什么牛马都要来搞一搞电动车，这玩意儿竞争是越来越没谱了。
张从训今天应邀参加了红豆集团在锡山电动车产业园工厂的奠基活动，年产量100万辆。
“现在开口就是年产量100万辆，前几天宗申想搞个60万辆的电动车工厂，都没人搭理他们了，后来去了徐州。”
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