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奇书网 www.qishuwu.cc,胜者为王,重活2009无错无删减全文免费阅读!

理层大多是原地提拔的,做业务还行。

    管理嘛~

    那就别指望,和放羊差不多,全凭自觉。

    好在现阶段大家兴致很高,赚钱多就没那么多屁事,随着制度不断完善,管理上也渐渐有模有样。

    可外聘管理也没那么容易,正如上面说的,活太多,大多数有才能的未必肯来。

    人家辛辛苦苦爬上来,不就是为了事少钱多吗?

    按某个应聘区域经理的原话,“我在原来公司管20来人,一个月四五千块轻轻松松。

    跑到吃了么应聘区域经理,好家伙,下面100个全职的,还有200个兼职的,累死我也管不过来。

    奖金包看着高,我看就是画梅止渴,别到时候完不成任务,活干了到手三千五,哭都来不及。”

    讲道理,摆事实全没用,人家只愿意相信自己看到的,你说的天花乱坠,谁知道是真是假?

    可提高底薪?

    那涉及的方方面面就大了,这么多组长副组长,站长大组长,经理副经理,是不是全部要动?

    今天业绩好,能坚持。

    明天市场增速放缓,那就是沉重的负担。

    同样一万块钱工资,两千底薪八千奖金福利,老板就很满意,因为市场好,他可以多发点奖金,大家都开心。

    等市场不好,奖金相应减少,大家心里也不会有怨言,毕竟一开始就说好多劳多得。

    可你开八千底薪试试。

    市场不好,你扣人家底薪?

    遇上浑水摸鱼的,你开除?得赔偿多少?

    人家不给你干起来才怪。

    这就是现实,不是说李泽华有钱就能为所欲为,何况他也没多少钱。

    现在股票账户里,才千万级别,放眼魔都,他充其量是个中产,严建民住的那套大平层,他都买不起第二套。

    这不听说有人愿意过来,还能代替顾时节负责快递业务,顿时来了兴趣。

    两眼放光望眼欲穿啊,“说说,怎么个事?”

    顾时节道,“其实也挺偶然的,是这样……”

    人事部不是派了很多招聘组,到中西部各地招聘嘛,收到公司新的命令,开始对接当地相关部门。

    一开始还没引起重视,可随着快递业务和十城计划推进,人员招聘计划规模越来越大。

    一线招聘专员动辄喊出几百人的需求,这才让相关部门来了兴趣。

    这年头,一份高薪工作是很诱人的!

    尤其比沿海工厂高出50%收入,足以让很多人心动。

    也是一个意外,西南某负责后勤的正团大佬转业,被安排进乡镇做个闲职,括号享受副调待遇。

    干了几个月,坐不住嫌生活太平淡,萌生出外出创业的想法。

    不干别的,当时他在里面就是负责运输,还干老本行。

    说干就干,当即办理停薪留职!

    这么一吆喝,曾经的部下纷纷自带干粮来投。

    可架不住中西部偏远地区,做物流?

    一没人脉,二没资金,就他们转业那点钱,买几台车都够呛。

    更别提和地头蛇竞争物流路线,法治社会,总不能仗着身份硬来吧?

    何况对面也不是好惹的,这不刚做半年就收摊,正找出路呢。

    (本章完)

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