，然后点击“添加到主屏幕”第243章 037039章：高怀钧震撼采访！（共三 (2/2)
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寒暄完成之后，水均意继续问道，“高瓴以前是一个电风扇厂，听说高瓴还是您祖父的名字，您是怎么从一个濒临倒闭的电风扇厂，一路突袭，发展到现在的地位的呢？”
“对的，高瓴是我祖父的名字。”
“其实这也是一个缘分吧。”
“我当时刚刚大四准备毕业，突然之间也是临危受命，被迫接收了原来的高瓴厂。”
“当时其实也没想那么多，以能活下去，为第一核心目标。”
“至于发展到现在这一步，其实也是机缘巧合。”
“唯一一点我觉得和其他公司不一样的是，我并没有完全将利润放在自己的口袋里头，而是从里头抽出不小的比例，聘请研发人员作为我们长期员工，攻坚一些我感觉很困难的问题。”
“我记得我开始设计第二款产品的时候，是一个空调风扇，当时我就聘请了12个研发人员进入了高瓴，这12个人中，目前还有1个人留在了高瓴，成为了高瓴研发部门的高级管理者１ “或许这也是我这些年，误打误撞，能够成功的核心原因。”
水均意听了，赞赏地点了点头。
嘴巴说说支持研发，谁都会。
如果嘴巴说说就有效果，那社会上那些厚德载物，天道酬勤的公司，就不会倒闭了。
而他了解到的，高瓴到目前为止，已经有了差不多2.6万名核心研发人员。
这么庞大的一个研发团队，在华国，那真的可以说是用罕见来形容！
“我听说，您的管理理念非常直接，就是以结果为导向，以收入为导向，不知道这种说法，对不对？”水均意抿了抿嘴，沉声问道。
“很多企业的负责人，都喜欢给自己的员工画大饼１
“这种画大饼的方法，其实也不是不能用，尤其是企业的创业初期，没钱的时候，时不时用用，其实是挺有效果的。”
说到这里高怀钧不自觉地就和水均意一起笑了起来。
“哈哈哈！他可真敢说阿１
“我突然有点喜欢这个老板的性格了，给人一种很真实的感觉１
“我喜欢他，有点意思的。”
“我们老板就是喜欢画大饼，关键是你画大饼也就罢了，还天天是在开会的时候画大饼，一画就是一整天。烦得很１
“他们公司的求职标准是什么？我想进入他们公司１
【第39章】
高怀钧继续说道，“但是公司规模大了以后，尤其是像高瓴这样的民营企业，在没有任何政策扶持的情况下，如果老板只是会画大饼，而没有大出血，让自己的员工分享企业成长所带来的利润，那么这个企业，是做不大的。”
“那么高瓴怎么做？”
“我们试了非常多的方法，来激励我们的员工，包括研发成功奖金，销售完成目标奖金，年度目标奖金等等。”
“这些都是常规模式１
“而现在我们在做的，是一件更为大胆的事情，那就是我和投资人已经达成了一致，将我们股权的15%拿出来，放置到企业工会之中，让工会对这部分的股权进行虚拟代持，然后将分红权，下放给下面的员工１
“而这些员工，确是不能吃大锅饭的。”
“这笔总价值达到15%的分红权，将会以绩效的形式来进行分配。”
“多劳多得，少劳少得。”
“不存在领导就得多一些，员工就少很多的情况出现１
高怀钧把旁边的玻璃杯拿起来，轻轻地喝了一口水。
而此刻，坐在一旁的水均意心中则是扬起了惊涛骇浪。
他收集资料的时候，知道了高瓴的这个老板很大方，这也得到了下面员工的证实。
但是，现在却是要直接面对着摄像头。
这个说话，可是一点马虎都说不出来的！
但是偏偏，真的是这样。
这就是真的牛了！
“卧槽！这是别人家的公司吗？MD！居然员工还有分红权１
“听说他们公司的员工，刚刚入行的普通研发人员，全部加起来，一个月都有1万多快钱。”
“不是吧，一万多一个月？那岂不是高级研发人员更高？”
“那不是！不然这家公司怎么可能研发出来跑车？变出来的吗？他们公司的老板，真的很舍得花钱。”
“牛批，牛批１
就在众网友议论纷纷的时候，水均意也是从震撼的眼神中抽离出来。
他采访过非常多的老板，甚至非常多的政客。
但是，高怀钧却是其中最特别的一个！
那么大方，真是少有。
在老板之中，抠鬼才是常态！
“现在华国国内投资水平很高，消费却是一直萎靡不振，那在您看来，怎么才能提高国民的消费的能力呢？”水均意此时问题没有原来设置的继续预演下去，而是突然问道。
“涨工资咯１
“提升消费能力其实最最简单的一点，就是加钱１
“这是最好的办法。”
“提升消费靠什么？”
“就是靠收入嘛１
“但是如何提高收入水平。”
“到现在众说纷坛，很多人都有自己的想法，但是我没看谁说明白怎么提升收入水平。”
“我觉得就是要靠企业，尤其是靠我们这种民营企业去拉动下面员工工资上涨１
“但是民营企业不赚钱，或者只是赚了一点微薄的金钱，是没办法，也是不可能给下面的员工来涨工资的１
“所以，我们这七年来，一直要做的事情，就是提高我们的研发水平，提高我们的研发深度和广度。”
“最终的目的，就是提高我们企业的核心利润１
“我们有钱了，下面的员工才会有钱。”
“其实这个不矛盾１
“所以我觉得社会上也不要太多那种仇富的想法，没必要１
“社会那么大，能赚钱的企业很多，大家赚钱了，国民的消费才能够提高。”
高怀钧先是愣了一下，然后笑了笑直接接过水均意的话茬直接说道。
他是这么说，其实也是这么实践的！
在锡城，核心区的房价甚至都不比魔都郊区的差。
核心原因，就是因为高瓴两个BG和几个BU，那么大几万的员工，一起炒作起来的。
没办法，这群人又年轻，又有钱，现在房价上涨又那么凶，不去买房还去做什么？
虽然这是社会困局，但是在这个时代无解。
“这个高怀钧能处，有话是真敢说阿１
“高总真的是一语道破，不拐弯抹角，耿直１
“高老板实在是太贴近老百姓了１
“那为什么最好的办法其他企业都不用呢？”
“因为工资高了不利于年轻人奋斗，哈哈哈１
“因为他们希望你努力工作，来年给他们争取再娶一个嫂子，哈哈１
“就怕你有钱了。”
天涯论坛在热烈讨论的时候，坐在后台指挥的央妈新闻频道的副导演，看到一个实时数据，不敢相信地擦了擦眼睛。
一般来说，这个时段的新闻频道，虽然是处于黄金时刻。
但是，收视率一般都是在1+%的水平，很多时候，如果节目不精彩，甚至会掉到0.X+%的水平。
新闻频道的收视率在央妈媒体矩阵里头基本也是处于中间排后的位置。
和体育频道以及六公主是没法比，更不要说老大哥综合频道了。
可是，现在这个实时收视率，居然直接超过了3%！
已经是原来最佳收视率的三倍水平，直逼近央妈最牛的栏目《新闻（河蟹）联播》！
要知道，《新闻（河蟹）联播》的平均收视率，19点首播日均总收视率也就达到4.57%而已。
一个专访拉到这样的收视率。
不可思议！
太不可思议了！
水均意脸色凝重地点了点头，他继续问道，“我曾经采访过华国的首富，哇哈哈的董事长宗庆厚先生，他提到说，财富对他来说最重要的一点，就是他可以做更多的事情，而国外很多的投资机构也是会来找他，很多人都会去见他，他说国外是尊重财富的，您有这样的体会吗？”
高怀钧听了这个问题，心头一敛！
MD！
这是送命题阿！
在华国，看不见的两只手中的其中一只，是非常看重可操控性的。
高怀钧和马芸是一样的，到国外会很爽，但是在国内可不行。
“这个对我来说并不会。”高怀钧摇了摇头，“国外呢，特别是发达国家的市场，人们比较尊重成功人士，尊重财富的。”
“但是我们深处的国家不一样，深处的环境不一样。”
“核心的一点，我觉得最关键的一点是，我们需要契合我们这个社会本身的生态位，进行深入地连结我们的生活和工作之间的关系。”
“而这一点，往往很多投资人会忘记初心。”
“赚了一点钱就忘本了，去花天酒地搞乱七八糟的事情去了，而我不是。”
(本章完)
寒暄完成之后，水均意继续问道，“高瓴以前是一个电风扇厂，听说高瓴还是您祖父的名字，您是怎么从一个濒临倒闭的电风扇厂，一路突袭，发展到现在的地位的呢？”
“对的，高瓴是我祖父的名字。”
“其实这也是一个缘分吧。”
“我当时刚刚大四准备毕业，突然之间也是临危受命，被迫接收了原来的高瓴厂。”
“当时其实也没想那么多，以能活下去，为第一核心目标。”
“至于发展到现在这一步，其实也是机缘巧合。”
“唯一一点我觉得和其他公司不一样的是，我并没有完全将利润放在自己的口袋里头，而是从里头抽出不小的比例，聘请研发人员作为我们长期员工，攻坚一些我感觉很困难的问题。”
“我记得我开始设计第二款产品的时候，是一个空调风扇，当时我就聘请了12个研发人员进入了高瓴，这12个人中，目前还有1个人留在了高瓴，成为了高瓴研发部门的高级管理者１ “或许这也是我这些年，误打误撞，能够成功的核心原因。”
水均意听了，赞赏地点了点头。
嘴巴说说支持研发，谁都会。
如果嘴巴说说就有效果，那社会上那些厚德载物，天道酬勤的公司，就不会倒闭了。
而他了解到的，高瓴到目前为止，已经有了差不多2.6万名核心研发人员。
这么庞大的一个研发团队，在华国，那真的可以说是用罕见来形容！
“我听说，您的管理理念非常直接，就是以结果为导向，以收入为导向，不知道这种说法，对不对？”水均意抿了抿嘴，沉声问道。
“很多企业的负责人，都喜欢给自己的员工画大饼１
“这种画大饼的方法，其实也不是不能用，尤其是企业的创业初期，没钱的时候，时不时用用，其实是挺有效果的。”
说到这里高怀钧不自觉地就和水均意一起笑了起来。
“哈哈哈！他可真敢说阿１
“我突然有点喜欢这个老板的性格了，给人一种很真实的感觉１
“我喜欢他，有点意思的。”
“我们老板就是喜欢画大饼，关键是你画大饼也就罢了，还天天是在开会的时候画大饼，一画就是一整天。烦得很１
“他们公司的求职标准是什么？我想进入他们公司１
【第39章】
高怀钧继续说道，“但是公司规模大了以后，尤其是像高瓴这样的民营企业，在没有任何政策扶持的情况下，如果老板只是会画大饼，而没有大出血，让自己的员工分享企业成长所带来的利润，那么这个企业，是做不大的。”
“那么高瓴怎么做？”
“我们试了非常多的方法，来激励我们的员工，包括研发成功奖金，销售完成目标奖金，年度目标奖金等等。”
“这些都是常规模式１
“而现在我们在做的，是一件更为大胆的事情，那就是我和投资人已经达成了一致，将我们股权的15%拿出来，放置到企业工会之中，让工会对这部分的股权进行虚拟代持，然后将分红权，下放给下面的员工１
“而这些员工，确是不能吃大锅饭的。”
“这笔总价值达到15%的分红权，将会以绩效的形式来进行分配。”
“多劳多得，少劳少得。”
“不存在领导就得多一些，员工就少很多的情况出现１
高怀钧把旁边的玻璃杯拿起来，轻轻地喝了一口水。
而此刻，坐在一旁的水均意心中则是扬起了惊涛骇浪。
他收集资料的时候，知道了高瓴的这个老板很大方，这也得到了下面员工的证实。
但是，现在却是要直接面对着摄像头。
这个说话，可是一点马虎都说不出来的！
但是偏偏，真的是这样。
这就是真的牛了！
“卧槽！这是别人家的公司吗？MD！居然员工还有分红权１
“听说他们公司的员工，刚刚入行的普通研发人员，全部加起来，一个月都有1万多快钱。”
“不是吧，一万多一个月？那岂不是高级研发人员更高？”
“那不是！不然这家公司怎么可能研发出来跑车？变出来的吗？他们公司的老板，真的很舍得花钱。”
“牛批，牛批１
就在众网友议论纷纷的时候，水均意也是从震撼的眼神中抽离出来。
他采访过非常多的老板，甚至非常多的政客。
但是，高怀钧却是其中最特别的一个！
那么大方，真是少有。
在老板之中，抠鬼才是常态！
“现在华国国内投资水平很高，消费却是一直萎靡不振，那在您看来，怎么才能提高国民的消费的能力呢？”水均意此时问题没有原来设置的继续预演下去，而是突然问道。
“涨工资咯１
“提升消费能力其实最最简单的一点，就是加钱１
“这是最好的办法。”
“提升消费靠什么？”
“就是靠收入嘛１
“但是如何提高收入水平。”
“到现在众说纷坛，很多人都有自己的想法，但是我没看谁说明白怎么提升收入水平。”
“我觉得就是要靠企业，尤其是靠我们这种民营企业去拉动下面员工工资上涨１
“但是民营企业不赚钱，或者只是赚了一点微薄的金钱，是没办法，也是不可能给下面的员工来涨工资的１
“所以，我们这七年来，一直要做的事情，就是提高我们的研发水平，提高我们的研发深度和广度。”
“最终的目的，就是提高我们企业的核心利润１
“我们有钱了，下面的员工才会有钱。”
“其实这个不矛盾１
“所以我觉得社会上也不要太多那种仇富的想法，没必要１
“社会那么大，能赚钱的企业很多，大家赚钱了，国民的消费才能够提高。”
高怀钧先是愣了一下，然后笑了笑直接接过水均意的话茬直接说道。
他是这么说，其实也是这么实践的！
在锡城，核心区的房价甚至都不比魔都郊区的差。
核心原因，就是因为高瓴两个BG和几个BU，那么大几万的员工，一起炒作起来的。
没办法，这群人又年轻，又有钱，现在房价上涨又那么凶，不去买房还去做什么？
虽然这是社会困局，但是在这个时代无解。
“这个高怀钧能处，有话是真敢说阿１
“高总真的是一语道破，不拐弯抹角，耿直１
“高老板实在是太贴近老百姓了１
“那为什么最好的办法其他企业都不用呢？”
“因为工资高了不利于年轻人奋斗，哈哈哈１
“因为他们希望你努力工作，来年给他们争取再娶一个嫂子，哈哈１
“就怕你有钱了。”
天涯论坛在热烈讨论的时候，坐在后台指挥的央妈新闻频道的副导演，看到一个实时数据，不敢相信地擦了擦眼睛。
一般来说，这个时段的新闻频道，虽然是处于黄金时刻。
但是，收视率一般都是在1+%的水平，很多时候，如果节目不精彩，甚至会掉到0.X+%的水平。
新闻频道的收视率在央妈媒体矩阵里头基本也是处于中间排后的位置。
和体育频道以及六公主是没法比，更不要说老大哥综合频道了。
可是，现在这个实时收视率，居然直接超过了3%！
已经是原来最佳收视率的三倍水平，直逼近央妈最牛的栏目《新闻（河蟹）联播》！
要知道，《新闻（河蟹）联播》的平均收视率，19点首播日均总收视率也就达到4.57%而已。
一个专访拉到这样的收视率。
不可思议！
太不可思议了！
水均意脸色凝重地点了点头，他继续问道，“我曾经采访过华国的首富，哇哈哈的董事长宗庆厚先生，他提到说，财富对他来说最重要的一点，就是他可以做更多的事情，而国外很多的投资机构也是会来找他，很多人都会去见他，他说国外是尊重财富的，您有这样的体会吗？”
高怀钧听了这个问题，心头一敛！
MD！
这是送命题阿！
在华国，看不见的两只手中的其中一只，是非常看重可操控性的。
高怀钧和马芸是一样的，到国外会很爽，但是在国内可不行。
“这个对我来说并不会。”高怀钧摇了摇头，“国外呢，特别是发达国家的市场，人们比较尊重成功人士，尊重财富的。”
“但是我们深处的国家不一样，深处的环境不一样。”
“核心的一点，我觉得最关键的一点是，我们需要契合我们这个社会本身的生态位，进行深入地连结我们的生活和工作之间的关系。”
“而这一点，往往很多投资人会忘记初心。”
“赚了一点钱就忘本了，去花天酒地搞乱七八糟的事情去了，而我不是。”
(本章完)