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奇书网 www.qishuwu.cc,科技:从倒闭厂,制霸世界无错无删减全文免费阅读!

统还有智能大灯,这些产品力,BBA哪里比得上?”

    “而且,还带有华国本土汽车企业的光环。”

    “这样的车,如果要买高端SUV的车主,要不要考虑一下?”

    说着,这位研发经理打了一个响指。

    “看1

    “这就是我们高瓴唐出现的意义1

    听到这里的时候,王大锤立刻点了点头。

    他现在已经是彻底的知道了高瓴唐的优势。

    他现在的表情,也从最开始的怀疑和苦涩,变成了兴奋。

    如果他参与了一款汽车,能够从BBA以及保时结这样的高端车型市场之中,撕下一块,哪怕是一小块市场出来,那绝对是一件非常值得庆祝的事情。

    不过,就算是王大锤和该研发经理,最乐观的估算,都没办法想到。

    BBA在高怀钧前世,被国产的新能源汽车,在大型SUV领域。

    打的是一塌糊涂。

    后世的李想汽车,就单单凭借着大冰箱和大彩电,就牢牢控制了很大的一部分市常

    奶爸车的定位+“2+2+2”的座椅布局+30万的中大型SUV+副驾大屏,李想汽车在六座家用SUV这个细分市场,几乎没有对手,充分抓住了两孩家庭的用车需求。

    李想汽车推出了L9、L8和L7,价位上覆盖30-50万,产品线布局基本完成,有人说,李想汽车多年来实际上就造了“一款”车——李想ONE,换代后是李想L8,拉高配置是李想L9,简配五座版是李想L7。但是你不得不承认,李想汽车的产品规划非常清晰,如果你对这一点认识不够清晰,看看隔壁家的小彭汽车,那种产品规划思路,真的是一沓糊涂,白瞎了那么长时间的先发优势!

    真的是没有对比就没有伤害。

    在新能源汽车时代,核心零部件都可以靠供应链解决,但是最关键的是产品的规划和打磨,而李想汽车的产品经理可以说是非常牛,这才是李想汽车热销的根本原因。

    所谓的:打造爆款产品的底层逻辑是,圈定明确用户,并为这群用户打造专属品。

    真的是打得BBA是完全措手不及!

    高瓴的这款高瓴唐,在吸取了李想ONE的精华,大尺寸,豪华配置,大彩电,大电视的同时,由于高瓴人工智能部门的优势,引进了丐版的M9中的丐版智能大灯和丐版比亚帝U8的夜晚红外探测系统。

    这辆复合了高颜值和高科技的智能之车,高怀钧是志得意满,想在高瓴科技上市之前,把高瓴的黑科技印象,牢牢地印在消费者和投资人脑中。

    给他们一点小小的高瓴降维打击式的震撼!

    。。。。。。

    2014年1月20日,农历腊月二十,大寒。

    高瓴集团以往忙忙碌碌的各栋大楼,人烟肉眼可见的密集了起来!

    很多在外地忙碌了一整年的员工,还有在魔都研发分中心或者是帝都第三工厂出差的员工,皆是陆陆续续回到了锡城。

    作为锡城最大的民营企业,同时也是锡城纳税第一大户。

    高瓴的每一个举动,都会影响到锡城的一点一滴。

    就算是最微不足道的清洁工人,都会在年底,相比较以前,会多一笔微薄,但对于他们来说还可以的年终收入。

    核心原因,还是在于高瓴集团在锡城,提供了大量的税基,直接改变了锡城的生态!

    要知道,现在锡城现在最贵的房子,就在高瓴集团总部群所在的滨湖区。

    基本上一套普通的商品房,不看湖的,都要3-4万一个平方!

    而瞰湖的就贵了,好的都要五万到六万的水平。

    别墅就更不要说了。

    动则上千万一套,基本上高瓴的高管层,都在滨湖区有一套高端别墅。

    要知道,在魔都,一般的地段,也就这个价格。

    什么绿城,滑润,龙湖等高端开发商,都是在这里有项目开发。

    这对于一个二线末,三线强的城市来说,可以说是罕见的!

    一线的工人和普通职能部门的员工们正在慢慢地放慢生活节奏,开始期待春节的到来。

    高瓴在春节前,基本上会提供三个月薪水左右的年终奖,所以很多员工,尤其是刚刚毕业,生活比较窘迫的员工,都希望拿到钱之后,买一些年货带回家,过上一个肥年!

    而且他们从人事部门得到一个消息,如果自己的父母,是农村户口,或者是城市户籍且证明父母长期无社保的,高瓴集团,可以帮忙他们购买一份基础性的养老保险和医疗保险。

    虽然这个钱不多,但是实实在在的给到了老人们,让他们知道自己的儿子或者女儿找到了一个好东家,在春节之前高兴高兴。

    算是春节的一个难得的礼物。

    要知道,高瓴到目前为止,已经有大几万的员工,而且高瓴大部分员工,都是农村出身。

    这涉及到接近大几万份基础性养老保险和医疗保险的购买。

    这份钱,可不是小数目!

    还是高怀钧主动要给的。

    行政总监听到高怀钧这样说的

    绝绝对对是高怀钧放出来的一个大手笔!

    高怀钧虽然赚了一些钱,也见到了很多的人,在转世之后,算是见过了大世面。

    但是他还是切切实实的希望,自己的基层员工,能够享受到高瓴成长所带来的福利,从而让自己员工,能够真切感受到高瓴的温暖。

    从而能够让他们在春节回来后,更有动力为高瓴拼命!

    从而也引发了员工们的热议。

    “给员工的父母,就算是农村的父母买保险,高瓴这是开创先河了1

    “那可不,我在美丽国留学的时候,听说过一些大厂,比如谷歌,亚马逊,微软帮忙自己员工的父母购买,没想到我们高瓴也可以这样干,真的是太牛了1

    “高瓴这样玩儿下去,那我们的竞争会越来越激烈啊1

    “好了,明年的校园招聘申请人数,估计又吭哧吭哧地涨了,今年可是200比1的录取率,吓死人了1

    “我们公司那么受欢迎?我知道我那届,几年前了,基本参加校招会的人,基本上投简历都有面试。”

    “现在不行了!现在要搞线上笔试题先了,刷掉一批人才开始面试,面试要面七轮。。。比国外的名企还夸张。”

    “没办法,高瓴的名额太热门了。”

    就在普通员工在热议的时候,高瓴终于是赶到过年前,把2013年高瓴的年报给搞了出来。

    (本章完)

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