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老匡等人与阿姆斯壮酋长的渊源可以说从刚进入牧场世界便开始了，双方的关系从敌对、到合作、再到朋友，中间经历了无数波折，可以说，伊甸的建立和成长与酋长都是密不可分的。
最开始的时候，老匡只是把酋长和他麾下的兽人骷髅看成一组游戏服务器中的数据，与之交往抱的也是赚了便宜就走的心态；可是随着时间的推移，老匡的牧场世界观逐渐成熟，对酋长的态度也随之发生了改变，开始想真心帮助他；等到经历了蛰魂塔的历练后，老匡终于认识到在牧场世界里玩家和npc根本没有质的区别，玩家的最终归宿也是npc，从那时起，老匡内心中对酋长已经是一种同病相怜的感觉了。
现在酋长走了，在达成了他的心愿后化为伊甸平原上的一掊黄土，老匡站在祭坛下，凝视着祭坛上不断闪烁的白光，心中说不出是个什么滋味。自己也有这份幸运达成自己的目标吗？自己走的时候，是在笑，还是在抱憾终生呢？
没有太多的时间让老匡去思索，因为还有一项重大的变革等着老匡——伊甸的兵工体系要随着军队主力的变更进行巨大的变革。以前骷髅大军的装备大多是骷髅们按照生前的记忆自己打造的，伊甸兵工厂只负责加工精品或特殊型号的产品，现在骷髅们化归尘土，他们的盔甲武器并不适合伊甸新招募的军队，伊甸兵工厂面临着从少而精向大而全的方向性变革。毕竟今后的圣战不是靠什么装备精良的小分队就能打赢的，敌人十几万军队冲上来，你自己也得有十几万武装到牙齿的军队才能顶得住，兵工厂的生产方式、工艺流程和工作理念统统都要变。
老匡生前干过装备部的项目，懂得装备从组建班子、设计产品、试验、定型、大规模生产到最后列装的整个流程。但当年他所服务的是海军装备部，潜艇装备和刀枪盔甲完全是两码事，真正搞起来真是千头万绪。而且那时候搞军队项目有一半的目的是骗国家经费，现在搞军队项目可是攸关到伊甸的生死存亡。也像银刃兵工厂那样生产一批次品出来，那圣战不用打就输了。
想要打胜仗，装备方面首先要保证过得硬。伊甸士兵的装备不必像韩扬沃克他们所用的那样件件是精品，但如果盔甲能在战场上多为士兵挡一支羽箭，刀剑能在敌人身上砍出更深一点的伤口，胜负的天平就会向伊甸多倾斜一分。优良的军用装备是战争天平上的重要砝码，目前伊甸拥有丰裕的金属矿藏，原材料方面不成问题。仅那扇精金大门就足以让两个师的步兵用上锋锐无匹的精金刃刀剑，可生产优良装备不仅需要原材料，还需要大量的高级技工，克莱克特的铁匠虽然来了不少，但要靠那点人生产十几万乃至几十万军队的装备实在是杯水车薪。
好在老匡一贯有鬼点子，这问题难不倒他。唤来冶金部雷部长询问了一下人才缺口的详情，老匡当时就提出了一个怪异的铁匠职称考核与上岗工资挂钩的计划，把雷横听得晕头转向。
“匡副，请恕属下鲁钝，我们缺乏合格的铁匠。这跟职称考核有什么关系？而且还要提升高职铁匠待遇、把初级职称考核水准高抬，这不是帮倒忙吗？目前所有的采矿和冶金企业都是伊甸国企，矮人铁匠考上高级职称没问题。工资提高了，可是技术和人数并没有增加，我们反而还要多付薪水；而人类铁匠水平本来就低，进门的门槛提高，拿不到初级职称连上岗都上不了，铁匠数目反而更少，百害而无一利啊！”
老匡乐了：“哈，还记得矮人布莱克海默教了两个铁匠徒弟塞巴拉和伊万的事吗（详见《第042章老矮人的冒险》）？铁匠技艺想要迅速提高，捷径只有名师传授这一条。没有人水平比矮人铁匠高，他们的技艺当然不可能在短时间内提升。但是人类铁匠的技艺还有很大的提高空间，而且愿意学铁匠手艺的人也很多。而矮人呢，如果有时间、有好处的话他们还是原意教徒的，职称考核系统正是为了促成此事。”
“具体如何促成呢？”
“我们可以把铁匠职称分四级，初级铁匠、中级铁匠、高级铁匠和教授级铁匠，分别对应初、中、副高和正高级职称，高职铁匠的考核并不难，但要附加一个要求，就是要培养出一定数量的初级职称铁匠或中级职称铁匠才有资格竞聘高职，否则无论考核成绩多高都不得晋职。拉开高职与中职的收入差距，为的就是吸引矮人铁匠为竞聘高职而去教徒，而提高初级职称考核标准为的就是督促矮人培养出合格的铁匠。”
“哦……”
“至于矮人铁匠提升的工资嘛，一来它可以起到就业导向作用，高工资会吸引更多的矮人到伊甸来打工，广告费用就省下来了；二来这个堤内损失还可以堤外补，有了职称考核系统，我们可以开设考前培训班，收取考试报名费，印发大量的培训教材，什么《铁匠职称考试部委教材》、《专家解析铁匠职称考试》、《铁匠职称考试仿真试题大全》等等，价格嘛，当然订得高高的，第一次考试谁也不知底细，矮人为多赚钱自然不惜多花钱，这钱不就赚回来了吗？”
“您这是一锤子买卖啊，考高职容易的消息一传出去，第二年哪儿还有人买教材、参加培训班？”
“笨！提前放传言出去，说部委的内部人员透露，第一年考核太容易第二年要增加难度不就完了？到时候真正是否增加难度还不是你说了算？”
“晕！”
老匡语重心长地拍拍雷部长的肩膀：“老雷啊，做官不是做人，做人要诚实，做官要灵活！小道消息又容易让人相信事后又不用负责任，这就叫善做舆论导向！再说考核过了的人谁还会去追究考试题太容易？这担心纯属多余。”
“匡副您真是太黑……啊，太高了！做官不是做人～～属下明白了！多谢匡副指点。属下这就去依命行事！”
“哈，我只是说了这么个框，具体的东西你可以自由发挥。”
“是！属下回去马上制定职称标准和考核细则。为促进矮人铁匠的教学积极性，属下还打算建立教学奖励基金。设立优秀教学奖、优秀学员奖学金、铁匠硕导、铁匠博导和铁匠研究员等一系列奖项和称号……”
雷部长欢天喜地地离去，老匡满脸苦笑，自己好像一直在污染沃克那纯洁的心灵，然而在当前的位置和时局下，这么做又是必须的。引导矮人向人类传授技艺，除了能大幅提高伊甸的兵工水平外还有一个更重要的作用，那就是促进人类与矮人两个种族的关系。一个国家的外部环境再艰苦也能支撑下去，怕就怕内部起纠纷。蒋校长说的“攘外必先安内”还是很有道理的，历史上已经有太多因民族意识或宗教仪式冲突而导致国家四分五裂的例子了，老匡可不想步那些国家的后尘。
没有硝烟的战争远比战场上真刀真枪的拼杀要凶险。蛮族于人类之间素有纠葛，伊甸现有暗夜精灵、冰霜巨人、兽人、地精和矮人等多个蛮族与人类居住在一起，暗夜精灵、冰霜巨人和兽人的数量很少，且居住地距离人类聚居区比较远，不会与人类发生什么大规模的民族冲突；地精天性卑谦易于相处，问题也不大；唯独矮人数量多性子又火爆，而且目前正大量融入人类社会，如果不赶快疏导调节二者之间的关系。爆发大规模冲突的危险性非常大，即使矛盾不爆发，不稳定的因素也会随着时间的流逝不断积累沉淀。到时候境外敌对势力只要派几个分裂分子潜进来稍作挑拨就能将社会矛盾引爆，那伊甸不用别国的军队攻打自己就先分崩离析了。
布莱克海默是老匡进入牧场世界认识的第一个矮人，他与人类兄弟相处数年相濡以沫的经历曾给老匡留下了很深的印象，这也是导致老匡想到通过技... -->>
老匡等人与阿姆斯壮酋长的渊源可以说从刚进入牧场世界便开始了，双方的关系从敌对、到合作、再到朋友，中间经历了无数波折，可以说，伊甸的建立和成长与酋长都是密不可分的。
最开始的时候，老匡只是把酋长和他麾下的兽人骷髅看成一组游戏服务器中的数据，与之交往抱的也是赚了便宜就走的心态；可是随着时间的推移，老匡的牧场世界观逐渐成熟，对酋长的态度也随之发生了改变，开始想真心帮助他；等到经历了蛰魂塔的历练后，老匡终于认识到在牧场世界里玩家和npc根本没有质的区别，玩家的最终归宿也是npc，从那时起，老匡内心中对酋长已经是一种同病相怜的感觉了。
现在酋长走了，在达成了他的心愿后化为伊甸平原上的一掊黄土，老匡站在祭坛下，凝视着祭坛上不断闪烁的白光，心中说不出是个什么滋味。自己也有这份幸运达成自己的目标吗？自己走的时候，是在笑，还是在抱憾终生呢？
没有太多的时间让老匡去思索，因为还有一项重大的变革等着老匡——伊甸的兵工体系要随着军队主力的变更进行巨大的变革。以前骷髅大军的装备大多是骷髅们按照生前的记忆自己打造的，伊甸兵工厂只负责加工精品或特殊型号的产品，现在骷髅们化归尘土，他们的盔甲武器并不适合伊甸新招募的军队，伊甸兵工厂面临着从少而精向大而全的方向性变革。毕竟今后的圣战不是靠什么装备精良的小分队就能打赢的，敌人十几万军队冲上来，你自己也得有十几万武装到牙齿的军队才能顶得住，兵工厂的生产方式、工艺流程和工作理念统统都要变。
老匡生前干过装备部的项目，懂得装备从组建班子、设计产品、试验、定型、大规模生产到最后列装的整个流程。但当年他所服务的是海军装备部，潜艇装备和刀枪盔甲完全是两码事，真正搞起来真是千头万绪。而且那时候搞军队项目有一半的目的是骗国家经费，现在搞军队项目可是攸关到伊甸的生死存亡。也像银刃兵工厂那样生产一批次品出来，那圣战不用打就输了。
想要打胜仗，装备方面首先要保证过得硬。伊甸士兵的装备不必像韩扬沃克他们所用的那样件件是精品，但如果盔甲能在战场上多为士兵挡一支羽箭，刀剑能在敌人身上砍出更深一点的伤口，胜负的天平就会向伊甸多倾斜一分。优良的军用装备是战争天平上的重要砝码，目前伊甸拥有丰裕的金属矿藏，原材料方面不成问题。仅那扇精金大门就足以让两个师的步兵用上锋锐无匹的精金刃刀剑，可生产优良装备不仅需要原材料，还需要大量的高级技工，克莱克特的铁匠虽然来了不少，但要靠那点人生产十几万乃至几十万军队的装备实在是杯水车薪。
好在老匡一贯有鬼点子，这问题难不倒他。唤来冶金部雷部长询问了一下人才缺口的详情，老匡当时就提出了一个怪异的铁匠职称考核与上岗工资挂钩的计划，把雷横听得晕头转向。
“匡副，请恕属下鲁钝，我们缺乏合格的铁匠。这跟职称考核有什么关系？而且还要提升高职铁匠待遇、把初级职称考核水准高抬，这不是帮倒忙吗？目前所有的采矿和冶金企业都是伊甸国企，矮人铁匠考上高级职称没问题。工资提高了，可是技术和人数并没有增加，我们反而还要多付薪水；而人类铁匠水平本来就低，进门的门槛提高，拿不到初级职称连上岗都上不了，铁匠数目反而更少，百害而无一利啊！”
老匡乐了：“哈，还记得矮人布莱克海默教了两个铁匠徒弟塞巴拉和伊万的事吗（详见《第042章老矮人的冒险》）？铁匠技艺想要迅速提高，捷径只有名师传授这一条。没有人水平比矮人铁匠高，他们的技艺当然不可能在短时间内提升。但是人类铁匠的技艺还有很大的提高空间，而且愿意学铁匠手艺的人也很多。而矮人呢，如果有时间、有好处的话他们还是原意教徒的，职称考核系统正是为了促成此事。”
“具体如何促成呢？”
“我们可以把铁匠职称分四级，初级铁匠、中级铁匠、高级铁匠和教授级铁匠，分别对应初、中、副高和正高级职称，高职铁匠的考核并不难，但要附加一个要求，就是要培养出一定数量的初级职称铁匠或中级职称铁匠才有资格竞聘高职，否则无论考核成绩多高都不得晋职。拉开高职与中职的收入差距，为的就是吸引矮人铁匠为竞聘高职而去教徒，而提高初级职称考核标准为的就是督促矮人培养出合格的铁匠。”
“哦……”
“至于矮人铁匠提升的工资嘛，一来它可以起到就业导向作用，高工资会吸引更多的矮人到伊甸来打工，广告费用就省下来了；二来这个堤内损失还可以堤外补，有了职称考核系统，我们可以开设考前培训班，收取考试报名费，印发大量的培训教材，什么《铁匠职称考试部委教材》、《专家解析铁匠职称考试》、《铁匠职称考试仿真试题大全》等等，价格嘛，当然订得高高的，第一次考试谁也不知底细，矮人为多赚钱自然不惜多花钱，这钱不就赚回来了吗？”
“您这是一锤子买卖啊，考高职容易的消息一传出去，第二年哪儿还有人买教材、参加培训班？”
“笨！提前放传言出去，说部委的内部人员透露，第一年考核太容易第二年要增加难度不就完了？到时候真正是否增加难度还不是你说了算？”
“晕！”
老匡语重心长地拍拍雷部长的肩膀：“老雷啊，做官不是做人，做人要诚实，做官要灵活！小道消息又容易让人相信事后又不用负责任，这就叫善做舆论导向！再说考核过了的人谁还会去追究考试题太容易？这担心纯属多余。”
“匡副您真是太黑……啊，太高了！做官不是做人～～属下明白了！多谢匡副指点。属下这就去依命行事！”
“哈，我只是说了这么个框，具体的东西你可以自由发挥。”
“是！属下回去马上制定职称标准和考核细则。为促进矮人铁匠的教学积极性，属下还打算建立教学奖励基金。设立优秀教学奖、优秀学员奖学金、铁匠硕导、铁匠博导和铁匠研究员等一系列奖项和称号……”
雷部长欢天喜地地离去，老匡满脸苦笑，自己好像一直在污染沃克那纯洁的心灵，然而在当前的位置和时局下，这么做又是必须的。引导矮人向人类传授技艺，除了能大幅提高伊甸的兵工水平外还有一个更重要的作用，那就是促进人类与矮人两个种族的关系。一个国家的外部环境再艰苦也能支撑下去，怕就怕内部起纠纷。蒋校长说的“攘外必先安内”还是很有道理的，历史上已经有太多因民族意识或宗教仪式冲突而导致国家四分五裂的例子了，老匡可不想步那些国家的后尘。
没有硝烟的战争远比战场上真刀真枪的拼杀要凶险。蛮族于人类之间素有纠葛，伊甸现有暗夜精灵、冰霜巨人、兽人、地精和矮人等多个蛮族与人类居住在一起，暗夜精灵、冰霜巨人和兽人的数量很少，且居住地距离人类聚居区比较远，不会与人类发生什么大规模的民族冲突；地精天性卑谦易于相处，问题也不大；唯独矮人数量多性子又火爆，而且目前正大量融入人类社会，如果不赶快疏导调节二者之间的关系。爆发大规模冲突的危险性非常大，即使矛盾不爆发，不稳定的因素也会随着时间的流逝不断积累沉淀。到时候境外敌对势力只要派几个分裂分子潜进来稍作挑拨就能将社会矛盾引爆，那伊甸不用别国的军队攻打自己就先分崩离析了。
布莱克海默是老匡进入牧场世界认识的第一个矮人，他与人类兄弟相处数年相濡以沫的经历曾给老匡留下了很深的印象，这也是导致老匡想到通过技... -->>
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